Мультинациональные руководители и менеджеры

Категория визы EB-13 — это прямой аналог неиммиграционной визы L-1A. Для соответствия критериям нужно работать или собираться работать на постоянной основе в качестве руководителя или менеджера американской компании, которая входит в состав организации, отвечающей установленным требованиям. При этом нужно иметь по меньшей мере один год (из последних трех) опыта работы в родственной компании за пределами Соединенных Штатов. К преимуществам этой категории относится то, что не требуется трудовой сертификации, категория не перегружена заявителями (т. е. визы есть в наличии немедленно), сроки обработки петиции относительно невелики, а Грин карта предоставляется без условности (в отличие от категории EB-5).

Кто отвечает требованиям категории?

По требованиям для руководителя, нужно:

  • Вести управление всей организацией или одной из ее крупных составляющих или функций;
  • Определять цели и политику организации, ее составляющей или функции;
  • Принимать на собственное усмотрение широкий спектр решений;
  • Быть только под общим контролем или управлением руководителей более высокого звена, совета директоров или акционеров.

По требованиям для менеджера, нужно:

  • Управлять организацией, отделом, подразделением, функцией или составляющей организации;
  • Осуществлять основной надзор и контроль работы других начальников, профессиональных или управленческих сотрудников, либо управлять одной их существенных функций (начальник — тот, кто имеет полномочия нанимать и увольнять работников или давать рекомендации по найму и увольнению; функциональный менеджер должен работать на старшем уровне организационной иерархии или той функции, которой он управляет);
  • Руководить текущими операциями или действием функции.

Соискатель должен проработать в должности руководителя или менеджера на иностранную родственную компанию не менее одного года из последних трех, при этом иностранная и американская компании должны иметь необходимые родственные отношения:

  1. головная-дочерняя / дочерняя-головная;
  2. филиал (под контролем одного лица или группы лиц в приблизительно равных пропорциях);
  3. отделение;
  4. совместное предприятие.

Какие проблемные вопросы связаны с данной категорией?

Толкование терминов «руководитель» и «менеджер» подвержено самым разнообразным интерпретациям — то, что Вы считаете «руководящей» или «управляющей» должностью, в глазах Службы по делам гражданства и иммиграции может таковой вовсе не являться. Определяя это, Иммиграционная служба учитывает многочисленные факторы, такие как размеры компании, число сотрудников в прямом подчинении у соискателя и уровень их образования, занимается ли соискатель непосредственно предоставлением услуг или производством продукции компании, обоснованные потребности компании, а также предложенный соискателю уровень зарплаты. Другие вопросы, имеющие значение для Иммиграционной службы, включают размах деятельности американской компании, в каком качестве взаимодействуют американская и иностранная компании, продолжит ли иностранная компания свою деятельность после перевода соискателя на работу в США. Приобретение уже существующего бизнеса не гарантирует получения одобрения. В этой категории малый бизнес не пользуется расположением Иммиграционной службы. Одобрение на продление визы L-1A ни коим образом не гарантирует получение одобрения в данной категории.

Какую помощь окажет White & Associates?

Уже более 20 лет мы помогаем бизнесменам и предпринимателям получать Грин карты по данной категории, являющейся быстрым способом получить Грин карту без условности статуса. С другой стороны, эта категория также является своеобразным «минным полем», полным юридических подвохов, подчас ведущих к очень дорогостоящим и долгоиграющим последствиям. Можно открыть свой бизнес в Соединенных Штатах, получить одобрение на новую должность по L-1, развить работу предприятия и добиться одобрения на продление L-1A, а после всего этого — получить от Иммиграционной службы отказ на Грин карту по данной категории. В случае покупки бизнеса за 300 тысяч долларов, отказ на Грин карту может оказаться ужасным шоком. Очень часто неопытные адвокаты не могут компетентно подготовить петицию и тем самым оказывают своим клиентам медвежью услугу. Если Вы только начинаете двигаться по пути этого процесса, мы разработаем для Вас план успешного достижения цели. Если у Вас есть средства и желание ускорить процесс получения Грин карты, мы можем помочь Вам приобрести уже существующий бизнес. Если же виза L-1A у Вас уже имеется, мы поможем успешно пересечь финишную черту.

Пожалуйста, обращайтесь к нам, и мы обсудим, что мы можем для Вас сделать.