Визы H-1B – рабочие визы для специалистов

Виза H-1B — это неиммиграционная виза для приезжающих на временную работу в США в качестве профессионального специалиста.

Что такое профессиональная специальность?

Профессиональная специальность требует теоретического и практического применения определенного объема специальных знаний, подкрепленных, как минимум, степенью бакалавра или ее эквивалентом. К примеру, архитектура, инженерное дело, математика, физика, социология, медицина и здравоохранение, образование, бизнес, бухгалтерия, юриспруденция, теология и т. п. являются профессиональными специальностями.

Кто может обратиться за визой?

Визы H-1B выдаются под конкретного работодателя и позволяют их обладателям работать (на полный или неполный рабочий день) только на того американского работодателя, который подал петицию, причем заниматься исключительно той деятельностью, которая описана в петиции на визу H-1B. Тем не менее, обладатель визы H-1B может сменить работодателя с позволения Службы по делам гражданства и иммиграции.

Требования

Для получения визы H-1B нужно соблюсти следующие условия:

Предполагаемая работа заявителя должна представлять собой профессиональную должность, которая требует наличия, как минимум, степени бакалавра в области его специализации;
Петиция на визу H-1B для работника должна подаваться американским спонсором. Спонсор должен соблюдать средний уровень ставок заработной платы и обещать не увольнять своих американских работников;
Кроме того, работодатель заявителя на визу должен подать в Департамент труда Заявление об условиях труда, которое обрисовывает ответственность работодателя, в том числе ставки заработной платы, рабочие условия и льготы, предоставляемые работнику по неиммиграционной визе.

Прочая важная информация

Хотя виза H-1B является неиммиграционной, это одна из нескольких визовых категорий, известных как «двойственные намерения»: имеется ввиду, что обладатель визы H-1B может иметь планы на иммиграцию. Супруги и несовершеннолетние дети обладателей визы H-1B имеют право на получение виз H-4.

Визы H-1B действует в течение срока найма, указанного в Заявлении об условиях труда. Иностранный работник может непрерывно поддерживать статус H-1B в течение максимум шести лет. По истечении срока действия визы H-1B, иностранный работник должен провести за пределами Соединенных Штатов не менее года, и только после этого новая петиция на визу H-1B может получить одобрение. В настоящий момент закон ограничивает число иностранных работников, которые могут получить визу или иначе приобрести статус H-1B до 65 тысяч в год, и еще 20 тысяч предназначены для обладателей степени магистра или выше, присвоенной американским университетом. Поскольку спрос на визы H-1B обычно превышает предложение, Служба по делам гражданства и иммиграции ограничивает сроки подачи петиций (как правило, первой неделей апреля) и проводит ежегодную лотерею по отбору петиций H-1B, подходящих для принятия на рассмотрение.

Какие проблемы, сложности и вопросы консульской или Иммиграционной службы возникают при подаче петиции и визового заявления по категории H-1B?

Уже более двадцати пяти лет White and Associates готовит петиции на визу H-1B и представляет интересы своих клиентов-заявителей по категории H-1B в консульствах США за границей. Ниже мы приводим список проблем по H-1B, с которыми нам приходилось сталкиваться:

Некоторые типы работ, которые многие считают профессиональными специальностями, не считаются таковыми с точки зрения Службы по делам гражданства и иммиграции (расхождение «мира иммиграции» с реальным миром);
Если петицию подает небольшая компания, могут возникнуть сомнения, что для ее деятельности необходим данный работник (например, бухгалтер для малого бизнеса);
Если виза предполагается для владельца (или одного из владельцев) американской компании, подающей петицию;
Скудно подготовленная петиция с ограниченной информацией о заявителе на визу, его работодателе и работе, которую заявитель будет выполнять;
Шаблонные петиции, включающие стандартные описания работ вместо подробных и индивидуализированных;
Дипломы иностранных университетов, которые не считаются соответствующими эквиваленту данной степени от американского университета;
Если взамен наличия образования приводится рабочий опыт, недостаточность доказательств такого опыта;
Заявитель плохо владеет английским языком (даже если работа на требует беглого английского);
Заявитель является родственником или состоит в романтических отношениях с одним из руководителей компании, подающей петицию;
Слабое финансовое положение компании, подающей петицию (сможет ли она выплачивать предложенную зарплату?);
Маленькое офисное помещение у компании, подающей петицию;
Не было проведено собеседование соискателя должности с работодателем;
Заявитель меняет свой статус в США с визы B на H в свой первый приезд после получения визы (например, консулу было сказано, что планируется поездка в Диснейленд, а через неделю после прибытия оказывается, что есть предложение работы);
Заявители, которым было ранее отказано в выдаче виз категории B или F;
Консульский сотрудник обнаружил «новую существенную» информацию.

Какую помощь окажет White & Associates?

Петиции на визы H-1B включают в себя взаимодействие с как минимум четырьмя госслужбами (Департамент труда, Служба по делам гражданства и иммиграции, Госдепартамент США, Погранично-таможенная служба), поэтому очень важно представить петицию компетентно. Наличие ежегодных квот означает, что предложение работы должно быть оформлено своевременно, а петиция подана в очень узких временных рамках. Работу нельзя начинать до 1 октября, поэтому студенты, заканчивающие учебу в ВУЗах, сталкиваются с проблемой сохранения статуса до начала трудовой деятельности. Если какие-то из вышеприведенных факторов имеют отношение к Вашей ситуации, необходимость в профессиональном представлении Ваших интересов становится еще острее. Важно понимать, что даже если Иммиграционная служба одобрила Вашу петицию, это еще не значит, что Вы получите визу. На самом деле, можно потерять более полугода, если петицию направят для отзыва.

Мы предоставляем многогранные услуги по визам категории H-1B: своевременно готовим петицию, вырабатываем стратегию действий с работодателем, представляем интересы клиента в консульстве. Для решения сложных вопросов и ситуаций мы пускаем в ход свой опыт. Если адвокат уже имеется, мы можем предложить «второе мнение» по делу. Если Ваша петиция была отослана обратно для отзыва или это вот-вот случится, мы можем затормозить процесс отзыва или же среагировать на полученное «Уведомление о намерении отозвать петицию». Если на Вашу петицию пришел отказ, мы представим Ваши интересы в процессе апелляции или подберем для работника альтернативные варианты. Кроме того, мы поможем работнику разобраться с личными проблемами, связанными с иммиграцией. Ставки здесь очень высоки: отказ на петицию может безвозвратно подорвать весь проект, а консульская рекомендация отозвать петицию может задержать приезд работника на 6 и более месяцев. Обращайтесь к нам и узнайте больше, как мы Вам могли бы помочь.